مدير وسائل التواصل الاجتماعي والعلاقات العامة لقسم النساء
يقدم تقاريره إلى: الرئيس التنفيذي والشريك المؤسس
نظرة عامة على الدور:
بصفتك مدير وسائل التواصل الاجتماعي والعلاقات العامة لقسم النساء، ستقود تطوير وتنفيذ استراتيجية فعّالة للعلاقات العامة، وبناء سمعة العلامة التجارية وضمان التغطية الإعلامية الفعّالة. وستدير أيضًا بشكل مباشر فريقًا متناميًا مكوّنًا من 5 أفراد، وستكون مسؤولًا عن جميع التقارير والشؤون المالية والميزانية الخاصة بوسائل التواصل الاجتماعي لقسم النساء.
المسؤوليات والواجبات:
-
العلاقات العامة:
- إدارة تنفيذ فعاليات العلامة التجارية والمجتمع وتجميع قوائم الضيوف.
- حضور الفعاليات بهدف بناء شبكة العلاقات/الترويج للعلامة التجارية/تأمين الشراكات.
- استضافة المواهب/الشخصيات المهمة VIP’s في المكتب/خارجه عند الحاجة.
- العمل عن كثب مع القادة الإبداعيين لاستكشاف فرص/مواهب/علامات تجارية جديدة لاستهدافها من أجل أعمال جديدة تدفع النمو.
- بناء علاقات مع المؤثرين والشخصيات المهمة VIP’s ووكلائهم/مديريهم.
- العمل بشكل استباقي لتحديد الفرص وضمان التغطية الإيجابية من خلال الهدايا التحريرية والموضوعات والقصص الجديدة ووضع المنتجات وغير ذلك.
- بناء علاقات إعلامية والحفاظ عليها مع وسائل الإعلام والمجلات ذات المهل الزمنية الطويلة والقصيرة، ووسائل الإعلام الرئيسية - والعمل على ضمان تغطية إيجابية منتظمة لـ Jaded.
- إدارة قاعدة بيانات جهات اتصال وسائل الإعلام والمواهب التابعة لـ Jaded وتوسيعها.
- وضع تقويم العلاقات العامة للقسم بما يتماشى مع الاستراتيجية الموسمية، والمساعدة على ضمان تنفيذ جميع الأنشطة في الوقت المناسب.
- جهة الاتصال الرئيسية للعلاقات العامة في الولايات المتحدة.
-
الإدارة المباشرة:
- إدارة فريق متنامٍ مكوّن من شخصين.
- الإدارة المشتركة لفريق التصميم الجرافيكي/التصوير الفوتوغرافي (3 أشخاص)
- عقد اجتماعات فردية منتظمة مع أعضاء الفريق
- تفويض المهام بين أعضاء الفريق
- إدارة غياب الفريق وأدائه وتفاعله/معنوياته
- العمل مع الموارد البشرية لتحديد وصياغة مؤشرات الأداء الرئيسية KPI’s/الأهداف والنتائج الرئيسية OKR’s لأعضاء الفريق
- دعم أداء أعضاء الفريق وتطويرهم من خلال عملية خطة التطوير السنوية PDP
- ضمان استمرار عمل جميع الحسابات/الفعاليات/الحملات على وسائل التواصل الاجتماعي بسلاسة عند غياب الموظفين، مع تفويض المهام أو تولّيها عند الضرورة
- إصدار إجراءات المتابعة للفريق بعد اجتماعات الفريق
- إجراء المقابلات والتوظيف للوظائف الشاغرة بالتنسيق مع الموارد البشرية
- القيادة بالقدوة، وتحديد النبرة والمعايير المرجعية لمستوى العمل والسلوك المتوقعين، سواء في العمل اليومي أو في المواقع/أثناء جلسات التصوير.
-
إعداد التقارير والتحليل:
- قياس تأثير أنشطتنا وحملاتنا عبر جميع قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بالنساء بشكل فعّال، بما في ذلك إجمالي الإنفاق والعائد على الاستثمار وغير ذلك.
- مراقبة نشاط المنافسين والاتجاهات والأحداث والفرص ذات الصلة في القطاع، وإعداد التقارير عنها.
- إعداد تقارير شهرية من البيانات لتقديم رؤى مستخلصة من بيانات وسائل التواصل الاجتماعي/العلاقات العامة إلى المؤسسين المشاركين وكبار المسؤولين الإبداعيين
الميزانيات: - إنشاء الميزانيات وتتبعها عبر قسم وسائل التواصل الاجتماعي لقسم النساء (بما في ذلك جلسات التصوير والعلاقات العامة والهدايا وغير ذلك)
- مراقبة استخدام الفريق لبطاقات الشركة/المصروفات
- مراجعة/اعتماد الفواتير المتعلقة بوسائل التواصل الاجتماعي لقسم النساء
شراكات المؤثرين/العلامات التجارية:
- إدارة صفقات العلامات التجارية والمؤثرين التي تتجاوز نقطة سعر معينة والتفاوض بشأنها
- تنظيم/عقد اجتماعات أو مكالمات بين العملاء (المحتملين) وJaded.
علاقات أصحاب المصلحة: - العمل بالشراكة مع المسؤول الإبداعي الأول لقسم ملابس النساء، للإشراف المستمر على جميع خطط Jaded الإبداعية لقسم النساء ومعرفة ما يحدث بالضبط ومتى.
- العمل بالشراكة مع مدير وسائل التواصل الاجتماعي لقسم ملابس الرجال لضمان الاتساق والتآزر بين الفرق.
- التنسيق بانتظام مع رئيس قسم المالية/الحسابات.
المتطلبات:
- خبرة تتجاوز سنتين في إدارة الموظفين
- خبرة تتجاوز 5 سنوات في العلاقات العامة والفعاليات.
- فهم ممتاز ومثبت لصناعة الأزياء، والاتجاهات الحالية، ومشهد وسائل الإعلام
- علاقات ممتازة مع وسائل الإعلام المطبوعة والإلكترونية، بالإضافة إلى علاقات ممتازة مع المؤثرين.
- القدرة على إدارة التوقعات المتعلقة بالأهداف وإعداد تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية.
- القدرة على تحقيق التوازن بين العلامة التجارية والأعمال، مع التركيز المستمر على عملائنا.
- شخص يتمتع بدافعية عالية، وموجّه نحو الأهداف، وملتزم بالمواعيد النهائية، ويشعر بالارتياح للعمل في بيئة سريعة الوتيرة.
- امتلاك عقلية النمو.
- القدرة على إدارة مشاريع متعددة في الوقت نفسه.
- مهارات ممتازة في التخطيط والتنظيم، مع حس بالأولويات المتعلقة بالمواعيد النهائية واهتمام بالتفاصيل
ما الذي سأحصل عليه؟
- خصم للموظفين بنسبة 50%
- 22 يوم إجازة سنويًا، ترتفع إلى 24 يومًا بعد سنتين من الخدمة (بالإضافة إلى العطلات الرسمية)
- يوم إجازة مدفوع الأجر في عيد ميلادك
- يوم مدفوع الأجر للتطوع كل عام
- يوم مدفوع الأجر للانتقال إلى منزل جديد كل عام
- قسيمة Selfridges بقيمة 100 جنيه إسترليني في ذكرى انضمامك إلى العمل
- ترتيبات عمل هجينة
- نظام معاشات بمزايا محددة
- استحقاق أجر الإجازة المرضية
- برنامج مساعدة الموظفين لك ولعائلتك
- برنامج مكافآت لإحالة الموظفين بقيمة 500 جنيه إسترليني
- خصومات لدى الشركات المحلية (Joe and the Juice، المقاهي، اللياقة البدنية، التجميل، وغير ذلك)
- موقع مكتب في شمال غرب لندن بجوار وسائل مواصلات جيدة مباشرةً
- قواعد لباس غير رسمية في المكتب (أسلوب لباسك متروك لك، فارتدِ ما تشعر بأنه الأنسب لك)
- مطابخ وثلاجات مجهزة بالكامل (مرحبًا بوجبات الفطور الخفيفة ووفرة الوجبات الخفيفة، وداعًا للجوع بعد الظهر)
- فعاليات اجتماعية مكتبية منتظمة (مثل التجمعات الاجتماعية في يوم صرف الراتب)
للتقديم، أرسل سيرتك الذاتية وخطاب التقديم إلى؛ [email protected] مع عنوان البريد الإلكتروني «مدير/ة وسائل التواصل الاجتماعي والعلاقات العامة لقسم ملابس النساء»