AUGIMO VADOVAS

Atskaitomybės linija: Bendri generaliniai direktoriai

Pareigybės paskirtis:
Šiose pareigose reikės vadovauti kitam „Jaded Ldn“ augimo etapui ir tiesiogiai atsiskaityti įkūrėjams. Tai naujai sukurta pareigybė – pirmasis C lygmens vadovas įmonėje. Jis prižiūrės rinkodarą, pirkimą ir prekių asortimento formavimą, veiklą bei gamybą ir bus vienas svarbiausių organizacijos suinteresuotųjų asmenų.

Komandos dydis:
Dar nenustatyta

Pagrindiniai ryšiai:
Viduje – įkūrėjai, finansų vadovas, klientų pritraukimo vadovas, el. prekybos vadovas, prekės ženklo rinkodaros komanda, komunikacijos komandos, žiniatinklio svetainių kūrimo komanda, prekės ženklo pirkimo ir prekių asortimento komandos.

Pagrindinės atsakomybės sritys ir KPI apima:
·      Įgyvendinti „Jaded London“ tikslus;
·      100 mln. £ pelningų pajamų iki 2025 m. („Jaded“ jau dabar yra iš esmės pelninga);
·      Suformuluoti trumpalaikę, vidutinės trukmės ir ilgalaikę strategiją, aiškiai nurodant veiksmus tikslams įgyvendinti ir pasiekti
·      Užtikrinti, kad „Jaded“ turėtų tinkamą komandą ir išteklius savo tikslams pasiekti
·      Įgyvendinti įmonės socialinės atsakomybės programą;
·      Valdyti P&L - reikalauti, kad kiekviena funkcija įgyvendintų savo tikslus.
·      Užtikrinti, kad būtų įgyvendintas šios dienos P&L, kartu planuojant ir peržiūrint veiklą, kad augimas tęstųsi rytoj;
·      Kurti mūsų žmonių ir kultūros sritį:
·      Kartu su įkūrėjais kurti ir diegti komercinius (tačiau greitus ir lanksčius) procesus

Produktas:
Plėtoti ir tobulinti tiekimo, pirkimo, prekių asortimento formavimo ir planavimo veiklą, taip pat aiškiau apibrėžti, kuo „Jaded“ garsėja ir yra patrauklus;

Prekės ženklas:
·       Pereiti nuo kasdienio reaktyvaus gaisrų gesinimo prie išankstinio planavimo, kuris išliktų lankstus ir lengvai keičiamas.
·      Į influencerinių kampanijų viršutinio piltuvėlio veiklą įtraukti komercinį požiūrį, kad būtų galima suprasti platesnį klientų pritraukimo indėlį;
·      Vadovauti likusioms verslo funkcijoms, kuriose vienas iš įkūrėjų aktyviai nedalyvauja:
·      Rinkodara: plėtoti pirmaujančią veiklą pasitelkiant mokamą reklamą ir kanalų vadovus
·      Prekyba: plėtoti funkciją, kurti papildomas tarptautines el. parduotuvių versijas (klonus) ir (arba) gilinti produktų kategorijų valdymą, vizualinį prekių pateikimą ir konversijų rodiklio optimizavimą;
·      Operacijos: plėtoti užsakymų vykdymo ir logistikos funkciją, kuri džiugintų „Jaded“ klientus, ištesėtų jiems duotą pažadą ir užtikrintų, kad rinkoje siūlomos funkcijos bei paslaugos atitiktų bendraamžių prekės ženklų ir mažmenininkų pasiūlą;
·      Duomenys ir įžvalgos: sukurti ir paleisti įžvalgų funkciją, kuri padėtų verslui priimti geresnius sprendimus, pereinant nuo vien nuojauta ar subjektyviu vertinimu grįstų sprendimų prie objektyvaus ir subjektyvaus vertinimo pusiausvyros. Ši funkcija turi padėti verslui įžvelgti duomenų prasmę, o ne vien pateikti perteklinį jų kiekį;
·      Technologijos: sukurti ir paleisti funkciją, kuri kurtų verslui reikalingus įrankius, užtikrinančius saugumą ir atitiktį reguliavimo reikalavimams;
·      Finansai: padėti esamai ir augančiai finansų komandai užtikrinti, kad „Jaded“ turėtų finansų valdymo ir kontrolės sistemas, reikalingas visai verslo veiklai vykdyti teisėtai ir laikantis reikalavimų;
·      Žmonės ir talentai: suburti komandą iš tinkamų talentų ir kurti geriausią kultūrą; suburti veržlių, daug nuveikiančių žmonių komandą, pasižyminčią aukštu intelektu (IQ) ir emociniu intelektu (EQ). Mentoriauti bendraįkūrėjams ir padėti jiems pereiti nuo šeimos startuolio prie labiau išvystyto, sparčiai augančio ir mastą didinančio verslo (ne korporacijos);
·    Tobulinti „Jaded“ strategiją: kartu su „Jaded“ akcininkais, valdyba ir valdybos patarėjais išsamiau apibrėžti strategiją (kur veikia „Jaded“: produktai, tikslinė auditorija, pardavimo kanalai ir geografinės rinkos; kaip „Jaded“ sekasi: kaip „Jaded“ veikia, kaip elgiasi ir pan.), kad „Jaded“ turėtų kuo didesnę tikimybę pasiekti savo tikslus
·      Nuolat sekti geriausią ateities e. prekybos praktiką mokantis, atliekant tyrimus ir pan.;

Elgsena: vertinimo kriterijus:
·      Motyvuotas kurti pridėtinę vertę ir įgyvendinti verslo pokyčius sudėtingoje aplinkoje
·      Atsparus sunkumams; pasirengęs tiesiai imtis problemų ir atkakliai dirbti nepaisydamas nesėkmių ar sunkumų
·      *3–5+ metų patirtis e. prekybos vartotojams skirtame prekės ženkle, einant MD / GM arba vyresniojo komercijos vadovo (atsakingo už pelną ir nuostolius) pareigas, pageidautina mados / drabužių kategorijoje
·      Patirtis dirbant su aukšto emocinio intelekto (EQ) ir kūrybiškais įkūrėjais bei kuriant pagrindą, kuris funkciškai padeda visam verslui augti
·      Esate įrodęs, kad gebate stiprinti darną ir bendradarbiavimą visoje įmonėje, šalindamas padalinių atskirtį
·      Kuriate pozityvią rezultatų siekimo ir komandinę kultūrą, kuriai būdingas aukštas darbdavio NPS rodiklis
·      Esate sukaupęs prekės ženklo auginimo ir plėtros naujose rinkose, ypač JAV, patirties
·      Puikiai išmanote mažmeninę prekybą, elektroninę prekybą ir rinkodarą
·      Esate gimęs prekybininkas, apsėstas noro tesėti klientams duotus pažadus
·      Esate įrodęs savo, kaip komercijos specialisto, gebėjimus, suprantate prekės ženklą ir klientą klientas (pirkėjas)
·      Pasižymite subalansuotu intelektu ir emociniu intelektu
·      Suprantate, kaip maksimaliai padidinti konversijų didinimo veiklos rezultatus, derinant skirtingus įgūdžius ir talentus tipų (duomenų analizė ir kūrybinis vizualinis prekių pateikimas bei UX yra gana skirtingi) skirtingi metodai)
·      Esate „subjektyviai“ mąstantis apie idėjas, pasikliaujate nuojauta, tačiau esate įpratęs pasitikėdami savo idėjomis, pagrįsti jas vidiniais ir išoriniais duomenimis
·      Esate savarankiškas ir gebate pats organizuoti savo darbą, bet taip pat galite dirbti su kūrybingų žmonių komanda ir jai vadovauti asmenys
·      Turite išskirtinių analitinių įgūdžių, leidžiančių stebėti ir valdyti veiklos rezultatus
·      Turite puikių bendravimo įgūdžių ir gebate įtikinamai pristatyti idėjas
 ·      Gebate veiksmingai bendradarbiauti su skirtingais padaliniais
·      Esate į rezultatus orientuotas vadovas, gebantis puikiai dirbti komandoje
·      Tikite „Jaded London“ ir jos potencialumažmeninės prekybos internetu patirties

Kokią naudą gausiu?

  • 50 % nuolaida darbuotojams
  • 22 atostogų dienos per metus; išdirbus 2 metus, jų skaičius padidėja iki 24 (papildomai suteikiamos valstybinės šventinės dienos)
  • Apmokama laisva diena gimtadienio proga
  • Viena apmokama savanorystės diena per metus
  • Viena apmokama persikraustymo diena per metus
  • Hibridinio darbo galimybė
  • Nustatytų išmokų pensijų sistema
  • Įmonės mokamos ligos išmokos
  • Pagalbos darbuotojams programa jums ir jūsų šeimai
  • 500 £ premija už rekomenduotą darbuotoją
  • Nuolaidos vietos verslo įmonėse („Joe & The Juice“, kavinėse, sporto ir grožio įstaigose ir kt.)
  • Biuras įsikūręs šiaurės vakarų Londone, šalia patogių susisiekimo maršrutų
  • Laisvas aprangos kodas biure (rinkitės, kaip rengtis, kaip jums patogiausia)
  • Virtuvėse ir šaldytuvuose visada gausu maisto (pusryčiai ir užkandžiai be pabaigos, tad atsisveikinkite su popietiniu alkiu)
  • Reguliarūs socialiniai renginiai biure (pvz., atlyginimo dienos vakarėliai)


    Norėdami kandidatuoti, atsiųskite savo CV ir motyvacinį laišką adresu; [email protected] el. laiško tema - „Chief Growth Officer“