PERSONALO IR TALENTŲ VADOVAS

Atskaitingas: generaliniam direktoriui ir vienam iš įkūrėjų

Apie pareigas:
Kaip personalo ir talentų vadovas, būsite pagrindinis kontaktinis asmuo visais su darbuotojais susijusiais klausimais. Jūsų pareigos apims pareigybių aprašų rengimą, darbuotojų paiešką ir atranką, darbuotojų santykių palaikymą, veiklos rezultatų valdymą, mokymus ir
tobulėjimą bei talentų valdymą. Šios pareigos itin svarbios ilgalaikei „Jaded“ sėkmei ir ambicingiems augimo planams. Tai praktinis darbas, reikalaujantis lankstumo ir entuziazmo dirbti mažoje, bet sparčiai augančioje įmonėje. Būsite pasirengę kibti į darbus ir atlikti visas reikiamas užduotis, kad „Jaded“ būtų puiki vieta dirbti.

Pareigos ir atsakomybė:
• Prižiūrėti ir valdyti veiklos rezultatų valdymo programą: padėti tiesioginiams vadovams rengti individualius savo komandų darbuotojų tobulėjimo planus, nustatyti tobulėjimo tikslus
ir teikti komandoms rekomendacijas dėl mokymų (vidinių ir išorinių).
• Valdyti darbuotojų santykius: siekti teigiamų sprendimų, spręsti iškilusias problemas, konsultuoti tiesioginius vadovus dėl geriausios praktikos ir organizuoti drausminius posėdžius ar skundų nagrinėjimo susitikimus.
• Valdyti darbuotojų paieškos ir atrankos procesą: skelbti apie laisvas darbo vietas įmonės darbo pasiūlymų puslapyje ir „LinkedIn“, tiesiogiai susisiekti su kandidatais ir prireikus bendradarbiauti su personalo atrankos agentūromis.
• Valdyti naujų darbuotojų priėmimo ir darbuotojų išėjimo procesus: tvarkyti darbo pasiūlymus, rengti darbo sutartis ir įvadinių mokymų tvarkaraščius, užtikrinti, kad visi nauji darbuotojai būtų tinkamai supažindinti su įmone, vykdyti išėjimo procesą, organizuoti pokalbius išeinant iš darbo ir pasirūpinti dovanomis.
• Vykdyti įvairias administracines užduotis ir užtikrinti teisės aktų laikymąsi: sekti mėnesinius darbo užmokesčio pakeitimus ir perduoti juos apskaitos komandai, rengti laiškus dėl sutarčių pakeitimų, paaukštinimų ir pan.
• Vidaus komunikacija: informuoti apie įmonės naujienas el. paštu arba įmonės komunikacijos platformoje „Slack“. Užtikrinti, kad nauji darbuotojai būtų pristatyti, o apie išeinančius darbuotojus būtų pranešta. Pradėti rengti darbuotojų apklausą du kartus per metus ir, remiantis jos rezultatais, teikti rekomendacijas.
• Darbuotojų įsitraukimas: kartu su vadovų komanda teikti pasiūlymus, kaip didinti darbuotojų įsitraukimą, skatinti mokymąsi tarp skyrių, kviesti pranešėjus skaityti paskaitų ir pan.
• Kartu su vienu iš įkūrėjų valdyti du kartus per metus vykdomą atlygio peržiūros procesą: lyginti atlyginimus su rinkos rodikliais, teikti siūlymus dėl premijų ir įvertinti bei siūlyti darbuotojų naudų paketus.
• Pripažinimo programos: peržiūrėti ir siūlyti darbuotojų pripažinimo programas, kurios padėtų išlaikyti darbuotojus ir gerinti jų veiklos rezultatus.
• Puoselėti teigiamą darbo aplinką, skatinti lygybę ir įvairovę.
• Rūpintis biuro aplinka: užtikrinti, kad komandos palaikytų tvarką biure ir sudėtų mėginius bei dovanas į vietas, kas mėnesį organizuoti pasitikimo pusryčius naujiems darbuotojams, organizuoti mėnesinius įmonės susirinkimus, išsiųsti kvietimus į kalendorių ir pasirūpinti gėrimais šiems renginiams.

Reikalavimai:
• Bent 2 metų patirtis personalo vadovo pareigose (būtina)
• Pageidautina CIPD 5 lygio ar aukštesnė kvalifikacija
• Gebėjimas kurti trumpalaikes ir ilgalaikes personalo strategijas, padedančias įgyvendinti įmonės tikslus
• Geras JK darbo teisės ir geriausios personalo valdymo praktikos išmanymas.
• Puikūs bendravimo įgūdžiai ir gebėjimas efektyviai palaikyti ryšius su visų lygių darbuotojais
• Puikūs administravimo ir organizavimo įgūdžiai, gebėjimas spręsti problemas.
• Lankstus požiūris į darbą, kruopštumas ir didelis dėmesys detalėms.
• Gebėjimas išlikti ramiam patiriant spaudimą ir laikytis trumpų terminų, kartu valdant kelis projektus.

Ką siūlome?
• 50 % nuolaida darbuotojams
• 22 atostogų dienos per metus, po 2 darbo įmonėje metų – 24 dienos (taip pat oficialiosios švenčių dienos)
• Apmokama laisva diena gimtadienio proga
• Viena apmokama savanorystės diena per metus
• Viena apmokama persikraustymo diena per metus
• Hibridinio darbo sąlygos
• Nustatytų išmokų pensijų planas
• Įmonės ligos išmoka
• Pagalbos darbuotojams programa jums ir jūsų šeimai
• 500 £ premija už rekomenduotą darbuotoją
• Nuolaidos vietos įmonėse („Joe & The Juice“, kavinėse, sporto ir grožio įstaigose ir kt.)
• Biuras šiaurės vakarų Londone, šalia patogių susisiekimo maršrutų
• Laisvas aprangos kodas biure (patys rinkitės, kaip rengtis, ir dėvėkite tai, su kuo jaučiatės geriausiai)
• Pilnai aprūpintos virtuvės ir šaldytuvai (neriboti pusryčiai ir užkandžiai – jokio popietinio alkio)
• Reguliarūs biuro socialiniai renginiai (pvz., atlyginimo dienos vakarėliai

Norėdami kandidatuoti, el. paštu [email protected] atsiųskite savo CV ir motyvacinį laišką. Laiško temoje nurodykite „People & Talent Manager“